💡 Votre Politique sur le Harcèlement Psychologique est-elle conforme?

⚖️ Nouvelles exigences légales imposées par la Loi sur les normes du travail (art 81.19)

La plupart des organisations possèdent une politique et se sentent en confiance quant à leur conformité. Or, la réalité est plus complexe : au-delà du formulaire de plainte standard, très peu d'entre elles ont un processus de prise en charge structuré et uniformisé pour guider leurs gestionnaires.

⚠️ La Loi a changé il y a environ 1 an

Si votre politique n'a pas été mise à jour dans la dernière année, il y a fort à parier qu'elle n'est pas conforme.

🎯 Nous vous offrons une solution clé en main

📋

1-Politique Complète

Tous les éléments requis par la Loi sur les normes du travail (art. 81.19) — prête à adapter et déployer

🎓

2-Formations Structurées

Programmes de sensibilisation qui respectent les exigences légales de formation — pour gestionnaires et employé(e)s

📝

3-Prise en Charge

6 formulaires standardisés qui couvrent l'obligation d'avoir une procédure claire et uniforme

👇 Découvrez ci-dessous comment cette suite complète vous met en conformité rapidement, sans improvisation.

🎓 1- Politique de prévention et de prise en charge des situations de harcèlement psychologique.
📋
Personnalisable | Chaque article de la Loi sur les normes du travail (art. 81.19) est couvert
"Il doit notamment adopter et rendre disponible à ses personnes salariées une politique de prévention..." (art. 81.19)
Format: PDF | Pages: 12-15
🎓 2-Programmes de formation en matière de prévention du harcèlement psychologique
🎥
FORMATION-Gestionnaires
Programmes d’information et de formation spécifiques en matière de prévention du harcèlement psychologique à l'attention des personnes désignées par l’employeur pour la prise en charge d’une plainte ou d’un signalement;

Durée: 30 min | Public: Gestionnaires, RH
🎥
FORMATION-Employé(e)s
Programmes d’information et de formation spécifiques en matière de prévention du harcèlement psychologique à l'attention des personnes salariées.

Durée: 60 min | Public: Employé(e)s
📋 Prise en Charge | Harcèlement Psychologique
📝
01 — Plainte
Accueillir la plainte avec professionnalisme. Recueillir les faits essentiels pour bien démarrer le processus.
📥
02 — Accusé de Réception
Confirmer que la plainte est documentée et enregistrée — expliquer sommairement les prochaines étapes et les délais de traitement approximatifs .
✅
03 — Recevabilité
Évaluer la recevabilité du dossier selon les critères établis par la Loi et les Politiques de l'Entreprise.
🎤
04 — Entrevue
Conduire une entrevue formelle avec les parties impliquées. Documenter les déclarations et observations.
🔍
05 — Analyse
Analyser les éléments de preuve et formuler les conclusions appropriées ainsi que les recommandations d'action qui en découlent.
🔐
06 — Clôture
Clôturer le dossier avec les mesures correctives. Documenter les résolutions et archiver le dossier.

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